DICHIARAZIONE SULLA TRASPARENZA DELLA CATENA DI FORNITURA DELLA CALIFORNIA

GoPro produce le fotocamere più versatili al mondo e ci sforziamo di farlo in modo responsabile. Ci impegniamo a raggiungere standard commerciali etici universali in tutte le parti della nostra catena di approvvigionamento. Ciò include l'impegno a garantire che i lavoratori siano trattati con rispetto e dignità e che le operazioni aziendali e i processi di produzione siano responsabili nei confronti dell'ambiente e condotti in modo etico.

Di conseguenza, richiediamo a tutti i fornitori di rispettare il nostro Codice di condotta sulla responsabilità sociale d'impresa dei fornitori GoPro (il "Codice di responsabilità sociale d'impresa"). Il Codice di responsabilità sociale d'impresa mira a promuovere condizioni di lavoro sicure ed eque e sollecita i nostri fornitori ad andare oltre la conformità legale per promuovere la responsabilità sociale. Il nostro Codice di responsabilità sociale d'impresa si basa sui principi articolati nel Codice di condotta per l'industria elettronica, nella Dichiarazione universale dei diritti umani e negli standard emessi da organizzazioni come l'Organizzazione internazionale del lavoro, la responsabilità sociale internazionale e l'Iniziativa per il commercio etico. Tra le altre cose, il nostro Codice di Responsabilità Sociale d'Impresa proibisce l'uso di lavoro minorile, proibisce il lavoro forzato o carcerario e rende i luoghi di lavoro liberi da molestie o discriminazioni. I nostri fornitori sono inoltre tenuti a rispettare le leggi e i regolamenti applicabili nei diritti dei lavoratori di formare e aderire a sindacati o organizzazioni di lavoratori di propria scelta.

GoPro mantiene un team interno di conformità i cui membri seguono una formazione pratica sull'applicazione del nostro Codice di Responsabilità Sociale d'Impresa, compresi i modi per mitigare il rischio che i fornitori violino le leggi sul posto di lavoro. Con un team interno di conformità con una profonda conoscenza dei requisiti del nostro Codice di responsabilità sociale d'impresa, GoPro attualmente non ha bisogno di terze parti per condurre verifiche delle catene di approvvigionamento dei prodotti per valutare e affrontare i rischi di tratta di esseri umani e schiavitù. Come parte del nostro processo di verifica, possiamo condurre visite in loco e i nostri fornitori sono altrimenti obbligati per contratto a certificare e garantire la conformità a tutte le leggi, norme e regolamenti dei paesi in cui operano, che possono includere leggi applicabili sulle condizioni di lavoro, schiavitù e tratta di esseri umani. Resta inteso che questa dichiarazione si estende agli obblighi di cui alla sezione 54 (12), UK Modern Slavery Act 2015 e GoPro, su richiesta, fornirà una dichiarazione di tali misure adottate, insieme a tali altre informazioni che un richiedente può ragionevolmente richiedere per consentirgli di preparare una dichiarazione sulla schiavitù e sul traffico di esseri umani in conformità con la sezione 54, UK Modern Slavery Act 2015.

Una volta assunti a lavorare con noi, i fornitori devono monitorare attivamente le proprie pratiche per garantire la conformità continua, che include la designazione formale di uno o più rappresentanti responsabili di garantire la conformità al nostro Codice di responsabilità sociale d'impresa. Il team di conformità di GoPro conduce anche audit annunciati dei fornitori per garantire ulteriormente la conformità e ci riserviamo inoltre il diritto di sottoporre i fornitori a audit senza preavviso condotti da terze parti. Come parte del nostro processo di audit, forniamo ai nostri fornitori rapporti e, se necessario, richiediamo azioni correttive per risolvere eventuali problemi di conformità. Tra le altre cose, i fornitori che non risolvono i problemi in modo soddisfacente sono soggetti a risoluzione come fornitore GoPro e azioni legali appropriate.

Come parte del nostro impegno per condizioni di lavoro eque, GoPro può aggiornare il nostro Codice di responsabilità sociale d'impresa o altre procedure, se necessario, per garantire che i nostri fornitori conducano gli affari in modo etico e responsabile.

GoPro adotterà misure ragionevoli per garantire che la schiavitù e il traffico di esseri umani (come tale frase è definita nella sezione 54(12), UK Modern Slavery Act 2015) non abbia luogo in nessuna delle sue catene di approvvigionamento o in qualsiasi parte della propria attività. GoPro, su richiesta del Cliente, fornirà al Cliente una dichiarazione di tali misure adottate, insieme a qualsiasi altra informazione che il Cliente possa ragionevolmente richiedere al fine di consentirgli di preparare una dichiarazione di schiavitù e traffico di esseri umani in conformità con la sezione 54 , UK Modern Slavery Act 2015.

GoPro Codice di condotta della catena di fornitura

GoPro è fortemente impegnata a condurre la propria attività in modo lecito ed etico, incluso il coinvolgimento con fornitori che si impegnano a rispettare gli stessi principi. Richiediamo ai fornitori della nostra catena di fornitura di produzione di rispettare il nostro Codice di condotta della catena di fornitura (il "Codice"), che è dettagliato di seguito.

GoPro si aspetta inoltre che i nostri fornitori mantengano i propri fornitori e subappaltatori agli standard e alle pratiche contemplate dal nostro Codice. I nostri prodotti devono essere fabbricati in modo da soddisfare o superare le aspettative di GoPro e dei nostri clienti, come indicato nel nostro Codice.

GoPro si impegna a raggiungere standard commerciali etici universali in tutte le parti della sua catena di approvvigionamento e a garantire che le condizioni di lavoro nella catena di approvvigionamento di GoPro siano sicure, che i lavoratori siano trattati con rispetto e dignità e che le operazioni commerciali e i processi di produzione siano rispettosi dell'ambiente e condotta eticamente.

I Fornitori di GoPro si impegnano a raggiungere, in tutte le loro attività, la qualità richiesta dei prodotti e dei servizi, operare nel pieno rispetto delle leggi, norme e regolamenti dei paesi in che operano, si adoperano per i più elevati standard di condotta etica nei rapporti con dipendenti, fornitori e clienti. I fornitori devono non solo conformarsi al Codice, ma anche monitorare attivamente la sua conformità al Codice e ai suoi standard secondo un Sistema di Gestione come descritto nel presente documento.

Questo Codice ha lo scopo di promuovere condizioni di lavoro sicure ed eque e un processo di produzione rispettoso dell'ambiente, per prendere decisioni di approvvigionamento responsabili e per proteggere i nostri reciproci interessi commerciali.

Il Codice incoraggia i fornitori ad andare oltre la conformità legale, attingendo a standard riconosciuti a livello internazionale, al fine di promuovere la responsabilità sociale e ambientale e l'etica aziendale.

Il Codice è un requisito obbligatorio per tutti i fornitori in tutte le parti della catena di fornitura GoPro.

I fornitori di GoPro saranno soggetti a verifiche condotte da GoPro (e/o da monitor esterni) con o senza preavviso, per valutare la conformità a questo Codice e alle pratiche. Le violazioni di questo Codice possono comportare l'immediata cessazione della qualità di Fornitore GoPro e, in circostanze appropriate, azioni legali.

Lavoro e diritti umani

Lavoro minorile. GoPro non tollererà l'uso del lavoro minorile. I nostri fornitori devono assumere lavoratori la cui età sia maggiore tra: (i) 15 anni, (ii) l'età di completamento della scuola dell'obbligo o (iii) l'età minima per lavorare nel paese in cui viene svolto il lavoro. Inoltre, i lavoratori di età inferiore ai 18 anni non devono svolgere lavori pericolosi. GoPro supporta lo sviluppo di programmi di apprendistato sul posto di lavoro legittimi conformi alle leggi applicabili e al presente Codice.

Lavoro involontario, tratta di esseri umani e schiavitù. I lavoratori non devono essere costretti a lavorare contro la loro volontà. I nostri fornitori non devono utilizzare il lavoro forzato: schiavi, carcerati, a contratto, vincolati o altro. I nostri fornitori non devono trafficare lavoratori o in altro modo sfruttare i lavoratori mediante minaccia, forza, coercizione, rapimento o frode. Il lavoro deve essere volontario e i lavoratori devono essere liberi di lasciare il lavoro e rescindere il proprio rapporto di lavoro o altro stato lavorativo con un preavviso ragionevole. Laddove i lavoratori siano tenuti a pagare un compenso in relazione all'ottenimento di un impiego, i Fornitori saranno responsabili del pagamento di tutti gli onorari e le spese eccedenti l'importo di un mese del salario netto previsto del lavoratore. Tali commissioni e spese includono, ma non sono limitate a, le spese associate all'assunzione, all'elaborazione o al collocamento di lavoratori sia diretti che a contratto. I nostri fornitori non devono richiedere ai lavoratori di consegnare documenti d'identità, passaporti o permessi di lavoro rilasciati dal governo come condizione per lavorare, e i nostri fornitori possono trattenere temporaneamente tali documenti solo nella misura ragionevolmente necessaria per completare il legittimo processo amministrativo e di immigrazione. Ai lavoratori devono essere forniti contratti chiari e comprensibili riguardo ai termini e alle condizioni del loro incarico in una lingua compresa dal lavoratore. I fornitori devono garantire che ciascuna delle sue agenzie di reclutamento o personale rispetti il presente Codice e le leggi più rigorose applicabili del paese in cui viene svolto il lavoro e del paese di origine del lavoratore.

Salari e benefici. I nostri fornitori devono pagare i propri dipendenti in modo tempestivo e fornire compensi (compresi la retribuzione e le indennità per gli straordinari) che, come minimo, soddisfino le leggi applicabili. I fornitori devono fornire ai propri lavoratori la base su cui i lavoratori vengono pagati in modo tempestivo tramite busta paga o documentazione simile. Non sono ammesse trattenute sulla retribuzione quale misura disciplinare. I fornitori devono offrire ferie, periodi di ferie e ferie coerenti con le leggi e i regolamenti applicabili.

Ore lavorative. Tranne in situazioni insolite o di emergenza, (i) i fornitori non devono richiedere a un lavoratore di lavorare più di 60 ore settimanali, inclusi gli straordinari, e (ii) ogni lavoratore deve avere diritto ad almeno un giorno OFF per ogni sette giorni di lavoro. In ogni caso, l'orario di lavoro non deve superare l'importo massimo consentito dalla legge.

Antidiscriminazione. I fornitori devono impegnarsi per un luogo di lavoro privo di discriminazioni illecite. Le condizioni di lavoro devono essere basate sulla capacità di un individuo di svolgere il lavoro, non su caratteristiche o convinzioni personali. I nostri fornitori non devono discriminare in base a razza, colore della pelle, origine nazionale, genere, orientamento sessuale, religione, disabilità, età, opinioni politiche, gravidanza, stato civile o familiare o fattori simili nelle pratiche di assunzione e di lavoro come domande di lavoro, promozioni, incarichi di lavoro, formazione, salari, benefici e licenziamento. I fornitori non devono sottoporre i lavoratori oi richiedenti a test medici (es. test di gravidanza) che potrebbero essere utilizzati in modo discriminatorio.

Non molestie. I fornitori si impegnano a mantenere un luogo di lavoro privo di molestie. Tutti i lavoratori devono essere trattati con rispetto e dignità. I nostri fornitori non devono impegnarsi o consentire abusi o coercizioni fisiche, verbali o psicologiche, comprese minacce di violenza, molestie sessuali o restrizioni irragionevoli all'ingresso o all'uscita dal lavoro e dalle strutture residenziali. I lavoratori devono essere liberi di esprimere le proprie preoccupazioni a GoPro o ai suoi revisori e autorizzati a partecipare al processo di audit GoPro, senza timore di ritorsioni da parte della direzione del fornitore.

Conformità all'immigrazione. I nostri fornitori possono assumere solo lavoratori che hanno il diritto legale di lavorare. Se i fornitori assumono lavoratori stranieri o migranti, tali lavoratori devono essere assunti nel pieno rispetto delle leggi sull'immigrazione e sul lavoro del paese ospitante.

Libertà di associazione. La comunicazione aperta e l'impegno diretto tra i lavoratori e la direzione sono i modi più efficaci per risolvere i problemi relativi al posto di lavoro e alla retribuzione. I nostri fornitori devono rispettare i diritti dei lavoratori di istituire e aderire a un'organizzazione legale di propria selezione. I lavoratori non devono essere penalizzati o sottoposti a molestie o intimidazioni per l'esercizio non violento del loro diritto di aderire o di non aderire a tali organizzazioni legali.

Sicurezza e salute

I nostri fornitori devono fornire ai lavoratori un ambiente di lavoro sano e sicuro e i fornitori devono, come minimo, rispettare le leggi applicabili in materia di condizioni di lavoro e gli standard di seguito. GoPro riconosce che oltre a ridurre al minimo l'incidenza di infortuni, malattie e rischi legati al lavoro; un ambiente di lavoro sano e sicuro migliora la qualità dei prodotti e dei servizi, la coerenza della produzione e la fidelizzazione e il morale dei lavoratori.

I fornitori si impegnano a creare condizioni di lavoro sicure e un ambiente di lavoro sano per tutti i loro lavoratori in tutti gli aspetti dei loro luoghi di lavoro.

Sicurezza sul lavoro e infortuni. I fornitori devono istruire i lavoratori sulle procedure di sicurezza e anche controllare l'esposizione dei lavoratori a potenziali rischi per la sicurezza fisica implementando protezioni fisiche, barriere e/o controlli tecnici e amministrativi. I lavoratori devono essere informati e ricevere un'istruzione adeguata in anticipo se lavoreranno con (o saranno altrimenti esposti a) condizioni o materiali pericolosi o pericolosi. Inoltre, i lavoratori devono ricevere adeguati dispositivi di protezione individuale ed essere istruiti e formati sull'uso corretto di tali dispositivi. I fornitori devono gestire, monitorare e segnalare gli infortuni e le malattie professionali. I fornitori non devono disciplinare i lavoratori per aver sollevato problemi di sicurezza e i lavoratori devono avere il diritto di rifiutare condizioni di lavoro non sicure senza timore di ritorsioni fino a quando la direzione non risolve adeguatamente le loro preoccupazioni. I fornitori devono stabilire procedure e sistemi per prevenire, gestire, monitorare e segnalare infortuni e malattie professionali. Tali procedure e sistemi devono incoraggiare la segnalazione dei lavoratori, classificare e registrare i casi di infortuni e malattie, fornire le cure mediche necessarie, indagare sui casi e attuare azioni correttive per eliminarne la radice cause, e facilitare il ritorno al lavoro dei lavoratori.

Lavoro fisicamente impegnativo. I fornitori devono identificare, valutare e controllare continuamente le attività fisicamente impegnative per garantire che la salute e la sicurezza dei lavoratori non siano compromesse.

Preparazione e risposta alle emergenze. I fornitori devono identificare e pianificare le situazioni di emergenza e implementare e formare i propri lavoratori sui sistemi di risposta, inclusi segnalazione di emergenza, sistemi di allarme, notifica dei lavoratori e procedure di evacuazione, formazione ed esercitazioni dei lavoratori, forniture di primo soccorso, apparecchiature di rilevamento e soppressione degli incendi e uscita sbloccata strutture. I fornitori devono mantenere tutte le strutture in buone condizioni di sicurezza antincendio con apparecchiature di rilevamento e soppressione incendi adeguate, strutture di uscita adeguate in conformità con le leggi e i regolamenti applicabili o gli standard di riferimento del settore o gli standard internazionali pertinenti. I fornitori devono incorporare i criteri di sicurezza C-TPAT nei loro processi aziendali come descritto nel sito Web della dogana statunitense, www.cbp.gov.

Salvaguardia della macchina. I fornitori devono implementare un programma di manutenzione regolare dei macchinari. La produzione e altri macchinari devono essere regolarmente valutati per i rischi per la sicurezza.

Servizi igienico-sanitari e abitativi. I lavoratori devono avere un accesso ragionevole a servizi igienici puliti e acqua potabile. Se i fornitori forniscono una mensa o altri alloggi per il cibo, devono includere la preparazione, la conservazione e la ristorazione sanitaria degli alimenti. Se i fornitori forniscono strutture residenziali per i loro lavoratori, devono fornire alloggi puliti e sicuri. In tali strutture residenziali, i lavoratori devono essere dotati di uscite di emergenza, spazio personale ragionevole e sicuro, privilegi di ingresso e uscita, accesso ragionevole all'acqua calda per fare il bagno, riscaldamento e ventilazione adeguati e trasporto ragionevole da e verso le strutture di lavoro (se non ragionevolmente accessibile camminando).

Ergonomia. I fornitori devono identificare, valutare e controllare l'esposizione dei lavoratori a compiti fisicamente impegnativi, compresa la movimentazione manuale dei materiali, il sollevamento pesante o ripetitivo, la posizione prolungata e le attività di assemblaggio altamente ripetitive o forzate.

Servizi igienico-sanitari, ristorazione e dormitorio. Ai lavoratori deve essere fornito un accesso immediato a servizi igienici puliti, acqua potabile e servizi igienici per la preparazione, lo stoccaggio e la ristorazione degli alimenti. I dormitori dei lavoratori forniti dal Fornitore o da un agente di lavoro devono essere mantenuti puliti e sicuri e dotati di adeguate uscite di emergenza, acqua calda per il bagno e la doccia, riscaldamento e ventilazione adeguati e spazio personale ragionevole nel pieno rispetto della privacy e ragionevole privilegi di ingresso e di uscita. Per il cibo per i lavoratori fornito dal Fornitore o da un'agenzia terza, il Fornitore dovrà gestire e controllare le strutture di preparazione e conservazione degli alimenti in condizioni igieniche sane in conformità con la legge applicabile.

Etica professionale

I fornitori devono impegnarsi a rispettare i più elevati standard di condotta etica quando trattano con lavoratori, fornitori e clienti per soddisfare le responsabilità sociali e raggiungere il successo sul mercato.

Nessuna corruzione. I nostri fornitori non devono offrire né accettare tangenti o altri mezzi per ottenere vantaggi indebiti o impropri a nessuno per nessun motivo, sia nei rapporti con i governi che con il settore privato. I nostri fornitori non devono indurre i dipendenti di GoPro a violare il nostro Codice di condotta aziendale.

Anti corruzione. I fornitori devono rispettare le leggi anticorruzione applicabili, incluso il Foreign Corrupt Practices Act degli Stati Uniti e il Bribery Act del Regno Unito, e non offrire nulla di valore, direttamente o indirettamente, a funzionari governativi per ottenere o mantenere affari. I fornitori non devono effettuare pagamenti illegali a funzionari governativi stessi o tramite terzi. I fornitori devono adottare una politica di tolleranza zero per vietare qualsiasi forma di concussione, corruzione, estorsione e appropriazione indebita (che comprende la promessa, l'offerta, l'offerta o l'accettazione di tangenti) o altri mezzi per ottenere un vantaggio indebito o improprio. I fornitori devono sostenere standard commerciali equi nella pubblicità, nelle vendite e nella concorrenza. Tutti i rapporti commerciali devono essere eseguiti in modo trasparente e devono essere implementate procedure accurate per garantire il rispetto delle leggi vigenti in materia di anticorruzione.

Protezioni per gli informatori. I fornitori devono proteggere la riservatezza degli informatori dei lavoratori e vietare ritorsioni contro i lavoratori che segnalano rimostranze sul posto di lavoro. I fornitori devono creare un meccanismo per consentire ai lavoratori di presentare le proprie lamentele in modo anonimo.

Divulgazione di informazioni. La falsificazione delle registrazioni o la falsa dichiarazione di condizioni o pratiche nella catena di approvvigionamento sono inaccettabili. I fornitori devono eseguire in modo trasparente, registrare accuratamente e divulgare informazioni riguardanti le loro attività commerciali, la struttura, la situazione finanziaria e le prestazioni in conformità con le leggi e i regolamenti applicabili e le pratiche del settore prevalenti.

Proprietà intellettuale. Il fornitore deve impegnarsi a rispettare i diritti di proprietà intellettuale e il trasferimento di tecnologia e know-how deve essere effettuato in modo da proteggere i diritti di proprietà intellettuale.

Tutela dell'identità e della privacy. I fornitori devono mantenere programmi che garantiscano la riservatezza e la protezione degli informatori di fornitori e dipendenti e proibiscano ritorsioni contro i lavoratori che partecipano a tali programmi in buona fede o rifiutano un ordine. I fornitori devono fornire un meccanismo di reclamo anonimo per consentire ai lavoratori di segnalare reclami sul posto di lavoro in conformità con le leggi e i regolamenti locali. I fornitori devono proteggere le ragionevoli aspettative sulla privacy delle informazioni personali di tutti coloro con cui intrattengono rapporti commerciali, inclusi fornitori, clienti, consumatori e dipendenti. I partecipanti devono rispettare le leggi sulla privacy e la sicurezza delle informazioni e i requisiti normativi quando le informazioni personali vengono raccolte, archiviate, elaborate, trasmesse e condivise.

L'impegno della comunità. I fornitori sono incoraggiati a coinvolgere la comunità per favorire lo sviluppo sociale ed economico e per contribuire alla sostenibilità delle comunità in cui operano.

Sistemi di gestione

I fornitori devono adottare un sistema di gestione per garantire il rispetto delle leggi applicabili e del presente Codice e per facilitare il miglioramento continuo.

Responsabilità e responsabilità della direzione. I fornitori devono avere rappresentanti designati responsabili dell'implementazione di sistemi e programmi di gestione che sovrintendano alla conformità alle leggi applicabili e al presente Codice. L'alta direzione deve riesaminare e valutare regolarmente la qualità e l'efficienza dei sistemi e dei programmi di gestione. GoPro si aspetta inoltre che i nostri fornitori mantengano i propri fornitori e subappaltatori agli standard e alle pratiche contemplate dal presente Codice.

Gestione del rischio. I fornitori devono stabilire un processo per identificare i rischi ambientali, sanitari, di sicurezza ed etici associati alle loro pratiche operative e lavorative. Inoltre, la direzione deve sviluppare processi appropriati per controllare i rischi identificati e garantire la conformità normativa.

Addestramento. La direzione deve mantenere adeguati programmi di formazione per dirigenti e lavoratori per implementare gli standard in questo Codice e per conformarsi ai requisiti legali applicabili.

Comunicazione e feedback dei lavoratori. I fornitori devono comunicare ed istruire i lavoratori in modo chiaro e accurato sulle politiche, le pratiche e le aspettative di GoPro può richiedere ai fornitori di affiggere questo Codice in un luogo accessibile ai propri lavoratori (tradotto nella/e lingua/e locale/e appropriata/e). Inoltre, GoPro incoraggia i fornitori a collaborare con noi per implementare un processo per valutare la comprensione da parte dei lavoratori degli standard e delle pratiche contemplate da questo Codice.

Documentazione e Registri. I fornitori devono creare, conservare e smaltire i documenti aziendali nel pieno rispetto dei requisiti legali applicabili insieme a un'adeguata riservatezza per proteggere la privacy.

Audit e valutazioni. I fornitori devono condurre autovalutazioni periodiche per garantire il rispetto del presente Codice e delle leggi e dei regolamenti applicabili. I fornitori condurranno valutazioni periodiche per garantire che i propri subappaltatori e fornitori di livello successivo siano conformi al presente Codice e alle leggi e ai regolamenti applicabili.

Ambientale

I nostri fornitori devono rispettare le leggi ambientali applicabili. GoPro incoraggia i nostri fornitori a implementare sistemi progettati per ridurre al minimo l'impatto sull'ambiente da parte del sistema della catena di approvvigionamento, del processo di produzione e dei prodotti stessi.

Permessi ambientali e registrazione. I fornitori devono ottenere e mantenere aggiornati tutti i permessi, le approvazioni e le registrazioni ambientali richiesti e seguire i requisiti operativi e di rendicontazione applicabili.

Gestione e smaltimento efficaci di sostanze pericolose. I fornitori devono identificare e gestire in modo efficace la manipolazione, il movimento, lo stoccaggio e lo smaltimento in sicurezza di sostanze chimiche e altre sostanze che rappresentano una minaccia per l'ambiente, inclusa la formazione dei lavoratori sulla manipolazione e lo smaltimento in sicurezza delle sostanze pericolose. I fornitori devono inoltre monitorare e controllare le acque reflue oi rifiuti solidi generati dalle operazioni prima dello smaltimento in conformità con le leggi applicabili. Inoltre, i fornitori devono caratterizzare, monitorare, controllare e trattare le emissioni nell'aria regolamentate prima dello scarico in conformità con le leggi applicabili.

Miglioramento continuo. GoPro incoraggia i nostri fornitori a migliorare e ridurre continuamente gli sprechi. GoPro accetta suggerimenti e feedback dai suoi fornitori per migliorare le operazioni e i processi di GoPro.

Restrizioni e regolamenti sulle sostanze materiali. Il fornitore deve identificare le sostanze chimiche e gli altri materiali che rappresentano un pericolo se rilasciati nell'ambiente e garantire la loro manipolazione, movimentazione, stoccaggio, utilizzo, riciclaggio o riutilizzo e smaltimento sicuri. I fornitori devono rispettare la versione più aggiornata dei requisiti ambientali GoPro (970-01019-000) e qualsiasi legge e regolamento applicabile che vieti o limiti l'uso o la manipolazione di specifiche sostanze pericolose. I fornitori devono rispettare le leggi e i regolamenti applicabili in materia di divieto o restrizione di sostanze specifiche e sostanze pericolose, inclusa l'etichettatura per il riciclaggio e lo smaltimento.

Minerali di conflitto. I Conflict Minerals sono minerali estratti in condizioni di conflitto armato e violazioni dei diritti umani, in particolare nelle province orientali della Repubblica Democratica del Congo (RDC) e nei paesi limitrofi. Nel luglio 2010, il presidente degli Stati Uniti Barack Obama ha firmato il "Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act" che include la sezione 1502 (b) sui minerali dei conflitti. La Securities and Exchange Commission (SEC) ha adottato una norma ordinata dal Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act del 2010 (Sezione 1502) per richiedere alle aziende di divulgare pubblicamente il loro uso di minerali di conflitto originari della Repubblica Democratica del Congo (RDC) o un paese confinante. Questi minerali sono Stagno, Tantalio, Tungsteno e Oro, conosciuti anche come 3T&G che vengono estratti in condizioni di conflitto armato e violazioni dei diritti umani, principalmente nelle province orientali della Repubblica Democratica del Congo e in 7 paesi limitrofi (Angola, Burundi, Sudan , Tanzania, Ruanda, Uganda e Zambia). GoPro in quanto società quotata in borsa è soggetta a questa regola.

GoPro supporta la sentenza Conflict Minerals e ha collaborato con il team Conflict Free Sourcing Initiative (CFSI) per sviluppare in modo collaborativo standard di settore nella raccolta delle informazioni sull'approvvigionamento relative ai "Conflict Minerals". I fornitori di GoPro devono soddisfare questo politica per essere conforme al Codice di condotta dei fornitori di GoPro. Questa politica definisce i requisiti di due diligence di GoPro e le aspettative della nostra catena di fornitura per i minerali di conflitto. Questo vale per tutti i fornitori GoPro, i loro subappaltatori e i loro fornitori di livello successivo che producono beni da utilizzare nei prodotti GoPro o forniscono servizi in relazione ai prodotti e servizi GoPro.